Oma igapäevatöös puutuvad
töövaidluskomisjonid kõige enam kokku erinevate rahaliste nõuetega ühe või teise
töösuhte poole vastu. Üldjuhul teatakse, et kui palk või muud tasud on maksmata
või kui töösuhtes tekkinud kahjud on hüvitamata, tuleb vastava nõudega pöörduda
töövaidlusorganisse. Mida teha aga siis, kui töötaja „istub“ nädalate või isegi
kuude kaupa kodus, sest tööandjal ei ole tööd pakkuda? Tavaliselt ei maksta
sellisel juhul ka mingit tasu.
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar