Mida teha, kui tööandja ei arvesta sinu puhkusesoove?

Tööandja ei ole koostanud puhkuste ajakava 2012. aastaks ja ei ole siiani arvestanud ka töötajate soovidega puhkuse osas. Paljudel töötajatel on veel kasutamata puhkust eelnevast aastast. Millised õigused on töötajatel saada ettenähtud puhkust 2012. aasta eest ja ka eelneval aastal kasutamata puhkuse osas ?

Loe edasi >>>

Kui lõpeb töö ja raha ei maksta

Oma igapäevatöös puutuvad töövaidluskomisjonid kõige enam kokku erinevate rahaliste nõuetega ühe või teise töösuhte poole vastu. Üldjuhul teatakse, et kui palk või muud tasud on maksmata või kui töösuhtes tekkinud kahjud on hüvitamata, tuleb vastava nõudega pöörduda töövaidlusorganisse. Mida teha aga siis, kui töötaja „istub“ nädalate või isegi kuude kaupa kodus, sest tööandjal ei ole tööd pakkuda? Tavaliselt ei maksta sellisel juhul ka mingit tasu.

Loe edasi >>>

Milliseid dokumente on vaja alaealistega töölepingu sõlmimiseks?

Lähtudes töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 8 lõikest 3 taotleb tööandja töölepingu sõlmimiseks 7–14-aastase alaealisega tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku.

Loe edasi >>>

Lõpuks ometi võimalus töötada väljaspool kontorit!

31. mail toimub Eestis Kaugtöö Päev, mille käigus kutsutakse inimesi üles tegema tööd väljaspool kontorit. Päeva eesmärgiks on suurendada ühiskonna teadlikkust võimalustest ja eelistest, mida kaugtöö kaasaegsete tehnoloogiate abil nii töötajatele kui ka ettevõtetele pakub.

Loe edasi >>>

Kas seoses abiellumisega on õigus saada tasulisi vabu päevi?

Tasulist vaba aega peab tööandja võimaldama töötajale olukordades, kus töö tegemise takistamist ei saanud töötaja ette näha või ise mõjutada. 

Loe edasi >>>

Mida teha, kui tööandja sunnib sind osalisele tööajale?

Küsimus: Tööandja soovib mind viia kolmeks kuuks osalisele tööajale. Kas ta peab sellest Tööinspektsiooni teavitama? Kas tööandja peab minu osalisele tööajale üleviimisega tegema töölepingu lisa või piisab ainult teatisest (25 tundi nädalas ja tasu selle aja eest), mille allkirjastame kokkuleppe saavutamisel? Kui ma tingimustega nõus ei ole, kas siis minuga lõpetatakse leping?

Loe edasi >>>

Suhtlusvõrgustikud mõjutavad tööle saamist - milline on sinu kuvand internetis?

Pea iga viies tehnoloogiaettevõtte juht kinnitab, et ettevõte ei ole võtnud kandidaati tööle tema profiili pärast suhtlusvõrgustikus. See asjaolu selgus 2012. aasta tehnoloogiaturu uuringust, mille tegi ülemaailmne suhtekorraldusettevõtete võrgustik Eurocom Worldwide koos kommunikatsiooniettevõtte In Nomine ja Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liiduga.

Loe edasi >>>

Mida teha, kui töötaja solvab tööandjat?

Kui on kujunenud situatsioon, kus tööandja soovib lõpetada töölepingu töötajaga, kuna töötaja solvas tööandjat isiklikult, tuleks töösuhe siiski alati lõpetada tegelikest asjaoludest lähtuvalt ja tööandja peab olema veendunud, et suudab vaidlusorganis põhjendust ka tõendada.

Loe edasi >>>

Töösuhte saab lõpetada, kui töötaja on haiguslehel

Enne 01.07.2009.a. kehtinud töölepingu seaduse (TLS 1992) § 91 lg 1 punkti 1 kohaselt ei olnud töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (sh koondamine) lubatud töötaja ajutise töövõimetuse ajal. Kehtiv töölepingu seadus tööandjale taolisi piiranguid ei sea.

Loe edasi >>>

Kiirkohting tööandjaga!

Märtsi lõpus korraldatakse Tallinnas juba järjekorras neljas kiir-töömess heade müügijuhtide leidmiseks ja värbamiseks, kuhu oodatakse üle 100 kvalifitseeritud tööotsija.

Loe edasi >>> 

Eesti töötajad on muutunud mobiilseks

Microsoft Eesti ja Elion korraldasid veebruaris uuringu, selgitamaks välja uute tehnoloogiate ja interneti vaba leviku mõju inimeste tööharjumustele. Uuringust selgus, et 84% eestlastest teeb osaliselt tööd kodust, kolmveerand inimestest kasutab töötamiseks ka nutitelefoni ja 57% vastanutest korraldavad koosolekuid interneti vahendusel.

Loe edasi >>>

Eesti naiste ja meeste palgalõhe on Euroopa suurim

Vastavalt värsketele andmetele, mille Euroopa Komisjon Euroopa võrdse palga päeval avaldas, teenivad Eestis naised ikka veel üle 27% vähem kui mehed. ELi keskmine on 16,4.

Loe edasi >>>

Kas tööandja võib vähendada töötasu töötaja nõusolekuta?

Tööandja räägib töölepingu seaduse §-st 37, mille kohaselt võib ta mind isegi kolmeks kuuks koju saata ja üldse mitte tööd tagada või siis tagada ainult osaline tööaeg ja töötasu.

Loe edasi >>>

Tasu maksmisest streigi ajal

Kas ja millist tasu peab tööandja maksma töötajale, kes võtab osa streigist ja töötajale, kes ei võta osa streigist? Milline seadus seda reguleerib?

Loe edasi >>>

Ületunnitöö hüvitamine riigipühade ajal

Töölepingu seaduse (TLS) § 44 lg. 6 tuleneb, et tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

Loe edasi >>>

Mida teha, kui töösuhtes esineb sõimamist, karjumist või isegi ähvardamist?

Töölepingu seadus näeb ette võimaluse tööleping erakorraliselt üles öelda, kui tööandja on töötajat ebaväärikalt kohelnud või ähvardanud sellega.

Loe edasi >>>

Kes töötajatest omab eelisõigust tööle jäämisel?

Tööandjal on keelatud töölepingut üles öelda koondamise tõttu rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkus, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

Loe edasi >>>

Puhkuste ajakava - tööandja juhib töökorraldust

Puhkuste kasutamise aja osas seab seadus esiplaanile tööandja huvid, kehtestades üldreegli, et puhkuste aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

Loe edasi >>>

Mida teha, kui töötaja ei anna näole?

Missugused on tööandja õigused, kui töötaja esitab ilma igasuguse põhjenduseta lahkumisavalduse, samal päeval lahkub töölt ning tööle enam ei ilmu.

Loe edasi >>>

Kas tööandjaga meili teel kokku lepitud töötasu kehtib?

Kas tööandjaga meili teel kokkulepitud töötasu kehtib ja tööandja ei saa sellest taganeda?

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 4 lõike 4 kohaselt ei too kirjaliku vorminõude järgimata jätmine kaasa töölepingu tühisust. Lisaks sätestab tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 78 lõige 3, et kirjaliku lepingu puhul võib lepingust tulenevad kirjalikud tahteavaldused edastada ka muul viisil, mis võimaldab edastatud tahteavaldust kirjalikult taasesitada.

Loe edasi >>>