Kui on kujunenud situatsioon, kus tööandja soovib lõpetada
töölepingu töötajaga, kuna töötaja solvas tööandjat isiklikult, tuleks töösuhe siiski alati lõpetada tegelikest asjaoludest lähtuvalt ja tööandja peab
olema veendunud, et suudab vaidlusorganis põhjendust ka tõendada.
Loe edasi >>>
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar